一 包裝印刷行業“用工荒”-究竟是誰之過？
事實上，各行各業每逢開春之際都會面臨“用工荒”的難題，而包裝印刷行業尤為普遍。
一方面，包裝印刷行業屬于勞動密集型企業，不少人甚至認為是落后產業，對人才的吸引力不足。另一方面，多數包裝印刷企業在人力資源管理和人才引進、培養、開發上存在較多問題，導致人才流失。
兩方面原因使得包裝印刷行業呈現出這么一種現象：外面的人不想進來，里面的人想出去。細細追究下去，可發現其背后的原因又并非我們想象中的那么簡單。
除了一部分人是因為對行業存在偏見之外，更多的是行業本身問題。比如工作環境差、工作時間長、自由時間少、上升渠道慢、部分銷售人員還存在著大量應酬等。此外，有的在行業從事多年的人士根本不愿意讓自己的后代進入本行業。
并且，近年來各地區之間的發展差距逐步減小，新興產業又蓬勃發展，而包裝印刷行業技術崗位人才的薪資水平與其他行業差距不大，使得諸多人員甘愿留鄉發展，甚至轉行。
當然，這也離不開中國整個社會失衡的人口結構。隨著計劃生育的強力執行、人口老齡化問題的出現、富裕人群閑暇追求傾向的增強，以及低齡勞動人口受教育年限的延長，勞動力供給與勞動年齡人口的比率或勞動參與率呈現越來越顯著的下降趨勢。
根據“2016年中國勞動經濟學會年會”上專家發布統計的結果顯示：2016年-2020年，中國勞動力投入增長率估計為-0.9%，近5年來累計減少的數量約為2000萬，2050年勞動總人口或降到7億左右。
不過，最主要的還是企業自身管理與員工個人追求的因素。馬克思曾說過：人的各種活動，都是為了追求最大利益。而現在越來越多的包裝印刷企業也意識到了這一點，在識人、用人和管人這方面取得較大的進步，有效地控制了人才流失的問題。
二 包裝印刷行業“就業難”-企業究竟想要怎樣的員工？
與“用工荒”相對的，則是“就業難”。很多人都認為自己懷才不遇，沒有老板賞識，無法施展拳腳，那么，什么樣的人才是企業需要的員工呢？春意濃廣告春聯
連公司是做什么的都沒搞清楚，先問薪酬幾許？
連工作內容還沒有弄明白，只關心是單休還是雙休？
職場經歷一片空白，卻惦記著有沒有年底分紅。
毫無一技之長，還嫌工作單調沒前途？
工作沒兩天一個招呼不打就玩消失。
顯然，這些員工都不是公司想要的人才。在2017年，龍琨傳媒&中國好包裝網采訪多位企業老總，不少老總表示，對員工最注重的品質是人品，然后才是能力。
此外，員工自身還需要具備正能量、愿意付出、有目標、有擔當、勤奮踏實、忠誠等品質。這些品質最終匯聚成一個人的品格，即“人品”，只有擁有好的人品，企業才會給你施展能力的舞臺。
對照以上幾點，2018年想找工作，找到好工作的人，一定要記住以下幾點：
能始終跟著公司一起成長的人；
對公司的前景始終看好的人；
不斷探索能找到自已位置的人；
為了新的目標不斷學習新東西的人；
抗壓能力強且有耐性的人；
與公司同舟共濟，同甘共苦的人；
不計較個人得失，顧全大局的人；
雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！
三 解決“用工荒”與“就業難”-我們一直在行動
在過去，龍琨傳媒&中國好包裝網一直致力于解決行業痛點，按時發布行業動態，傳遞品牌價值，為包裝印刷企業搭建橋梁。在解決“用工荒”與“就業難”兩大難題方面，我們始終堅持發揮媒體的宣傳優勢，一直都在默默行動。
2017年，我們在“中國好包裝網”微信公眾平臺上設置了“招聘”欄目，成為包裝印刷行業首家為解決“用工荒”與“就業難”難題而花費大量精力的媒體。整整一年來，我們為上千家企業免費發布招聘信息，幫助企業招工、人員就業。
每一條信息，我們都會經過多次確認，確保信息真實及時。并且，我們還根據讀者的要求對招聘板塊進行多次改版，目前已是第三版。許多企業招到重要崗位負責人后，老板親自發來感謝信；更有不少人在成功找到工作后提出發送紅包表示感激之情，當然，我們是婉言拒絕的。
但是，我們也會遇到諸多問題，比如企業發布的信息不準確、難以聯系；比如有企業已招聘成功，卻很少主動聯系我們取消發布；比如信息累積過多，不方便閱讀，但限于微信平臺原因，難以進行有效改善；比如......
因此，在新的一年里，為減少不必要的工作，我們希望發布招聘信息的企業：
請填寫真實信息，方便我們聯系確認；
填寫的信息盡量簡單扼要，以免信息亢長，不方便閱讀；
如發現招聘信息未及時發布，請聯系我們詢問原因；
在招聘成功后，請及時聯系我們取消發布，避免造成麻煩。
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